Manager HR Operations (m/w/d)

Seit über 100 Jahren schreiben wir eine Erfolgsgeschichte in der Befestigungstechnik. Unter dem Dach der BeA Group bündeln wir die Industriemarke BeA, die Handwerksmarke KMR sowie die Nr. 1 der Automatisierungstechnik, die Marke autotec. Als einer der führenden Systemanbieter für magazinierte Klammern, Nägel und Schrauben und den dazugehörigen Geräten bedienen wir Kunden aus der Verpackungs-, Möbel- und Fertighausindustrie sowie Automobilhersteller und -zulieferer. In Europa, Australien und den USA bedienen elf Tochtergesellschaften und drei Niederlassungen die wichtigsten Märkte vor Ort und durch kompetente Vertriebspartner decken wir mehr als vierzig Länder weltweit ab.

• Sie verantworten alle administrativen Prozesse entlang des Employee Life Cycles und optimieren unser Vertragswesen kontinuierlich.

• Sie treiben die Digitalisierung im HR-Bereich voran und stellen gemeinsam mit den Kollegen die monatliche Entgeltabrechnung sicher.

• Mit dem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen und führen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen.

• Aus der deutschen Zentrale heraus gestalten Sie die globale Neuausrichtung des People & Culture Bereichs aktiv mit.

• Sie entwickeln gruppenweite Compensation-&-Benefits-Strukturen weiter und begleiten deren internationale Implementierung.

• Sie etablieren ein aussagekräftiges globales HR-Reporting und unterstützen die jährliche Personalkostenplanung.

• Die globale HR-Systemlandschaft treiben Sie durch Harmonisierung und Weiterentwicklung voran.

• Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR Operations

• Das Optimieren von HR-Prozessen sowie die Entwicklung von Strukturen und Guidelines bereiten Ihnen Freude, und Sie konnten Ihre Fähigkeiten darin bereits erfolgreich unter Beweis stellen.

• Sie bringen fundierte Erfahrung im Umgang mit verschiedenen HR-Systemen mit und arbeiten gerne an der Definition von Workflows und Schnittstellen.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie eine souveräne Kommunikation auf Augenhöhe mit unterschiedlichsten Stakeholdern zeichnen Sie aus.

• Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich Benefits & Incentive-Strukturen – idealerweise auch über Deutschland hinaus.

• Zu Ihren Stärken gehören analytisches Denken, strukturiertes Arbeiten und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.

• Attraktives Vergütungspaket nach Tarif mit Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

• Vielfältige Flexibilität mit flexibler 35-Stundenwoche in Gleitzeit, mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Urlaub. Zusätzlicher Urlaub am 24.12. und 31.12. wird ebenfalls gewährt. Wir unterstützen die Work-Life-Balance und fördern die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.

• Spannende Zukunftsperspektiven mit der Möglichkeit, den People & Culture Bereich entscheidend mitzugestalten.

• Gesundheitsvorsorge mit einem Mental Health Coaching des Fürstenberg Instituts und wir bieten Zuschüsse zu IGeL-Leistungen, Sehtests usw. 

• Unsere Basics mit kostenfreien Getränken wie Kaffee, Tee und Wasser. Moderne IT- Ausstattung, firmeneigene Parkplätze, sehr gute Anbindung an den ÖPNV sowie einen Fahrtenzuschuss. Für Spaß und Teamgeist veranstalten wir Teamevents und Firmenfeiern. Außerdem bieten wir vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge an.

Haben Sie Spaß an Veränderungen und möchten mit uns die Zukunft der BeA Gruppe gestalten? Dann freuen wir uns darauf Sie kennenzulernen!